САМАЯ СВЕЖАЯ ИНФОРМАЦИЯ О НАШЕМ ПРОФСОЮЗЕ И БУЗОО"ЗНАМЕНСКАЯ ЦРБ" ТЕПЕРЬ НАХОДИТСЯ ПО АДРЕСУ:

http://vk.com/id184330510

ДЛЯ ПЕРЕХОДА ТУДА-КЛИКНИТЕ МЫШКОЙ ПО ЭТОМУ АДРЕСУ (ССЫЛКЕ)

ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ,
КОТОРЫЕ РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ ПРИМЕНИТЬ К РАБОТНИКАМ, НАРУШАЮЩИМ ТРУДОВУЮ ДИСЦИПЛИНУ 

Учитывая тот факт, что профсоюз должен защищать права работников, а именно- работников, соблюдающих дисциплину, от влияния работников, нарушающих её, разъясняю Вам правовое обоснование дисциплинарных взысканий, при применении которых профсоюз будет поддерживать позицию главного врача:

 

ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ, СОГЛАСНО ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ

 

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

 

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1)    замечание;

2)    выговор;

3)    увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, …, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

 

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

 (т.е. увольнение работника приказом главного врача)

 

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

 

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

 

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

 

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

 

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

 

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

 

СОГЛАСНО КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА ПО МУЗ ЗНАМЕНСКОЙ ЦРБ,

 

3.4.1. В случае самовольного отсутствия работника на рабочем месте во время его рабочего дня (смены) без уважительной причины (внезапно наступившее заболевание, пожар, стихийное бедствие) время отсутствия работника не оплачивается. При повторении самовольного отсутствия… время отсутствия суммируется в течение каждого календарного года и в случае достижения этой суммы времени к длительности рабочего дня приравнивается к прогулу. Факт отсутствия должен быть подкреплен заявлением (докладной) непосредственного руководителя данного работника или актом проверки… и зафиксирован в табеле (графике) рабочего времени.

 

3.4.2. В случае появления работника на его рабочем месте в течение его рабочего дня (смены) в состоянии алкогольного опьянения ЛЮБОЙ степени данный факт приравнивается к прогулу и работник подлежит принудительному отстранению от работы на ВЕСЬ данный рабочий день (смену). Факт опьянения должен быть подтвержден заявлением (докладной) непосредственного руководителя данного работника или актом или актом проверки… и зафиксирован в табеле (графике) рабочего времени, в спорной ситуации- подтвержден актом наркологической экспертизы.

 

Примечание: принудительное отстранение от работы на весь   рабочий день (смену) приравнивается к прогулу без уважительной причины и автоматическое применение требований статьи 81 ТК РФ с усугубляющими обстоятельствами.

Бесплатный конструктор сайтов - uCoz