29.04.2011
ЗАЯВЛЕНИЕ ПРОФКОМА ПОПР "МУЗ ЗНАМЕНСКАЯ ЦРБ" ПО ПОВОДУ НАДБАВКИ К ЗАРПЛАТЕ

В связи с требованием одного из представителей администрации МУЗ Знаменской ЦРБ направить ВСЮ СУММУ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ к заработной плате только в те отделения, которые полностью выполнили плановые показатели, основанной на фразе:"...путем направления бюджетных ассигнований на стимулирующие выплаты, размер которых определяется на основе оценки результативности и качества труда работников...", разъясняю позицию профкома:

В Распоряжении №3 -рп от 26.01.2011г. Правительства Омской области сказано конкретно: "...среднемесячной номинальной начисленной заработной платы медицинских работников..." без каких либо упоминаний о проценте выполнения месячного (дневного, квартального, годового, пятилетнего и т.п.) плана, профиля отделений или специальности медицинского работника.

Поэтому, в случае распределения денежной надбавки только среди отделений, выполнивших некий, даже не упоминающийся в законе "план", профсоюзный комитет предоставит в прокуратуру заявление о нарушении Работодателем финансовой дисциплины и ущемлении прав Работников.

 

ПРОТОКОЛ ЗАСЕДАНИЯ ПРОФКОМА ПОПР "МУЗ ЗНАМЕНСКАЯ ЦРБ" от 29.04.2011г.

ПОВЕСТКА ДНЯ:
Принципы распределения надбавок к заработной плате, согласно распоряжения
от 26 января 2011 г. № 3-рп Правительства Омской области

ПРИСУТСТВОВАЛИ:
Члены профсоюзного комитета

ЗАСЛУШАЛИ:
Доклад председателя профкома Карицкого А.В. о различных предложениях по распределению надбавок к заработной плате, согласно Распоряжения от 26 января 2011 г. № 3-рп Правительства Омской области:
Распределять, согласно дословных требований закона или же…
Распределять, согласно процента выполнения некоего «плана» для каждого отделения ЦРБ.

Профсоюзный комитет расшифровывает условия предоставления надбавки следующим образом:
Предположим, среднемесячная номинальная начисленная заработная плата некой медсестры из некоего отделения составила 5000 рублей в месяц.
Имеются утверждённые администрацией критерии начисления стимулирующих выплат, состоящие из 10 пунктов для данной специальности
Таким образом, каждый пункт этих критериев составляет 10% от полной суммы выделяемой правительством Работнику надбавки.
В подлежащем к оплате месяце данная медсестра не полностью выполнила набор этих критериев: грубила пациентам (10%), не выполняла полностью назначения лечащего врача (10%), не занималась санпросветработой (10%).
Таким образом, эта медсестра смогла выполнить лишь 70% от критериев начисления стимулирующих выплат, т.е. 70% от (5000:10)=350 рублей вместо ожидаемых 500 рублей.

Данный принцип распределения должен быть применён ко всем медицинским работникам МУЗ Знаменской ЦРБ.
В связи с требованием одного из представителей администрации МУЗ Знаменской ЦРБ направить ВСЮ СУММУ выплат только в те отделения, которые полностью выполнили плановые показатели, основанной на фразе:"...путем направления бюджетных ассигнований на стимулирующие выплаты, размер которых определяется на основе оценки результативности и качества труда работников...", разъясняю позицию профкома:
В Распоряжении №3 -рп от 26.01.2011г. Правительства Омской области сказано конкретно: "...среднемесячной номинальной начисленной заработной платы медицинских работников..." без каких либо упоминаний о проценте выполнения месячного (дневного, квартального, годового, пятилетнего и т.п.) плана, профиля отделений или специальности медицинского работника.

ПОСТАНОВИЛИ:
Надбавки к заработной плате медицинских работников распределять, согласно дословных требований, изложенных в Распоряжении от 26 января 2011 г. № 3-рп Правительства Омской области.
В случае распределения денежной надбавки только среди отделений, выполнивших некий, даже не упоминающийся в законе "план", профсоюзный комитет предоставит в прокуратуру заявление о нарушении Работодателем финансовой дисциплины и ущемлении прав Работников.

Председатель ПОПР «МУЗ Знаменская ЦРБ» Карицкий А.В.

Секретарь Солонович С.В.

06.05.2011

КРИТЕРИИ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ НАДБАВОК

Согласно этих критериев, производится начисление стимулирующих надбавок на каждый месяц по принципу:
1. Предположим, среднемесячная номинальная начисленная заработная плата некой медсестры из некоего отделения составила 5000 рублей в месяц.
2. Имеются утверждённые администрацией критерии начисления стимулирующих выплат, состоящие из 10 пунктов для данной специальности
3. Таким образом, каждый пункт этих критериев составляет 10% от полной суммы выделяемой правительством Работнику надбавки.
4. В подлежащем к оплате месяце данная медсестра не полностью выполнила набор этих критериев: грубила пациентам (10%), не выполняла полностью назначения лечащего врача (10%), не занималась санпросветработой (10%).
5. Таким образом, эта медсестра смогла выполнить лишь 70% от критериев начисления стимулирующих выплат, т.е. 70% от (5000:10)=350 рублей вместо ожидаемых 500 рублей.

(основание:ПРОТОКОЛ ЗАСЕДАНИЯ ПРОФКОМА ПОПР "МУЗ ЗНАМЕНСКАЯ ЦРБ"от 29.04.2011г.)

На 06.05.2011 г. за выполнение каждого из нижеперечисленных пунктов начисляется 3 балла, т.е. имеется возможность при незначительном нарушении работником своих обязанностей лишать его либо целиком, либо какой- то части начислений по конкретному пункту.

СРЕДНИЙ МЕДИЦИНСКИЙ ПЕРСОНАЛ:
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны пациентов на качество лечения и соблюдение принципов этики и деонтологии
Выполнение дополнительной непредвиденной работы
Участие в общественных мероприятиях в учреждении
Качественное исполнение врачебных назначений
Качественное и своевременное ведение учетно- отчетной документации
Соблюдение санитарно- эпидемиологического режима
Отсутствие нарушений в использовании и хранении лекарственных средств (и реактивов)
Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка

МЛАДШИЙ МЕДИЦИНСКИЙ ПЕРСОНАЛ:
Соблюдение санитарно- эпидемиологического режима
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны пациентов на качество лечения и соблюдение принципов этики и деонтологии
Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, графиков
Участие в общественных мероприятиях в учреждении
Выполнение дополнительной непредвиденной работы

ВРАЧИ
Критерии для каждой специальности ещё находятся в разработке