САМАЯ СВЕЖАЯ ИНФОРМАЦИЯ О НАШЕМ ПРОФСОЮЗЕ И БУЗОО"ЗНАМЕНСКАЯ ЦРБ" ТЕПЕРЬ НАХОДИТСЯ ПО АДРЕСУ:

http://vk.com/id184330510

ДЛЯ ПЕРЕХОДА ТУДА-КЛИКНИТЕ МЫШКОЙ ПО ЭТОМУ АДРЕСУ (ССЫЛКЕ)

Общее положение о первичной организации профессионального союза работников здравоохранения  Российской Федерации 

 



Принято на I Пленуме


ЦК Профсоюза 24 мая 2000 года




Дополнения и изменения внесены

На I Пленуме ЦК Профсоюза


25 мая 2005 года




Общее положение о первичной организации профессионального союза

работников здравоохранения


Российской Федерации

(Далеев тексте - первичная организация Профсоюза)




1. Общие положения

1.1. Первичная организация Профсоюза является организационным структурным звеном профсоюза работников здравоохранения РФ (Далее в тексте - Профсоюз).


1.2. Первичная организация Профсоюза - добровольное объединение членов Профсоюза, работающих, как правило, в одном учреждении, организации, на одном предприятии, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, или обучающихся в учреждении среднего или высшего профессионального образования при наличии не менее трех членов Профсоюза, для представительства и защиты трудовых и социально-экономических прав и интересов граждан.

Первичная организация Профсоюза может быть создана в результате ее учреждения или в результате реорганизации существующей первичной организации Профсоюза.


Учредителями первичной организации Профсоюза являются физические лица (не менее трех), изъявившие желание вступить в профсоюз работников здравоохранения РФ, или юридическое лицо - вышестоящая организация Профсоюза, орган которой принял решение о создании первичной организации Профсоюза при наличии в учреждении, на предприятии членов профсоюза работников здравоохранения РФ.

Учредители созывают учредительное собрание, на котором принимается решение о создании первичной организации Профсоюза, избираются председатель первичной организации Профсоюза, профсоюзный комитет и контрольно-ревизионная комиссия. Решение о создании первичной организации Профсоюза утверждается вышестоящим профорганом, одновременно принимающим ее на свой учет и профобслуживание. Учредители (физические лица) автоматически становятся членами профсоюза работников здравоохранения РФ, приобретают права и обязанности в соответствии с Уставом Профсоюза.


Учет членов Профсоюза ведется в первичной организации Профсоюза по учетным карточкам членов Профсоюза в соответствии с Инструкцией о порядке учета членов Профсоюза в первичных организациях Профсоюза, утвержденной Президиумом ЦК Профсоюза.

1.3. Первичные организации Профсоюза действуют на основании Устава Профсоюза, Общего положения о первичной организации Профсоюза (Далее в тексте - Общее положение), утвержденного Центральным комитетом Профсоюза, руководствуются Конституцией Российской Федерации, законодательством Российской Федерации и ее субъектов, решениями вышестоящих профорганов.


1.4. На предприятии, в учреждении, организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности создается одна первичная организация Профсоюза.

В учреждении среднего или высшего профессионального образования может быть создана первичная организация Профсоюза, объединяющая членов Профсоюза - работников этого учреждения и обучающихся.


1.5. Первичная организация Профсоюза независима в своей деятельности от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей и их объединений (союзов, ассоциаций), политических партий и других общественных объединений, им не подотчетна и не подконтрольна, взаимоотношения с ними строит на основе социального партнерства, диалога и сотрудничества.

Вмешательство органов государственной власти, органов местного самоуправления и их должностных лиц в деятельность первичной организации Профсоюза запрещается, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.


1.6. Первичная организация Профсоюза может иметь статус юридического лица в соответствии с законодательством Российской Федерации и Уставом Профсоюза. Правоспособность первичной организации Профсоюза как юридического лица возникает с момента ее государственной регистрации в территориальном органе юстиции по месту нахождения первичной организации Профсоюза. Права и обязанности юридического лица от имени первичной организации Профсоюза осуществляет профсоюзный комитет. Первичная организация Профсоюза, получившая статус юридического лица, имеет смету, счета в банках, печать с полным наименованием организации на русском языке, штампы и бланки, соответствующие единым образцам, утвержденным Президиумом ЦК Профсоюза.

1.7. Первичная организация Профсоюза вправе не регистрироваться в территориальном органе юстиции. В этом случае она не приобретает прав юридического лица. Вне зависимости от наличия статуса юридического лица первичная организация Профсоюза сохраняет право представительства и защиты трудовых и социально-экономических прав и интересов членов Профсоюза и работников в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными законодательными актами, Уставом Профсоюза.




2. Цели, задачи, принципы

деятельности, права и обязанности первичной организации Профсоюза




2.1. Основными целями и задачами деятельности первичной организации Профсоюза являются: представительство и защита индивидуальных и коллективных социально-трудовых, профессиональных, экономических и иных прав и интересов членов Профсоюза; реализация прав членов Профсоюза на представительство в коллегиальных органах управления учреждения, организации, предприятия. Первичная организация Профсоюза способствует созданию условий для повышения жизненного уровня членов Профсоюза и их семей.

2.2. Первичная организация Профсоюза строит свою деятельность на следующих принципах:

солидарности, взаимной поддержки и единства действий членов Профсоюза в реализации целей и задач своей организации и Профсоюза;
добровольного вступления работников в Профсоюз и свободного выхода из него;
равноправия всех членов Профсоюза;
выборности органов первичной организации Профсоюза, их регулярной отчетности перед членами Профсоюза;
гласности в работе первичной организации Профсоюза и ее выборных органов;
приоритета положений Устава Профсоюза при принятии решений, уважения и учета мнения меньшинства до принятия решения, обязательности выполнения принятых решений всеми членами Профсоюза;
коллегиальности в работе выборных профорганов, ответственности руководителей за выполнение Устава Профсоюза, принятых постановлений и профсоюзных поручений;
соблюдения финансовой дисциплины;
обязательности выполнения решений вышестоящих выборных профорганов всеми членами Профсоюза и первичной организацией Профсоюза;
взаимного признания профсоюзного членства в профсоюзах, входящих в Федерацию независимых профсоюзов России;
уплаты членами Профсоюза членских и других взносов в Профсоюз в соответствии с установленным Уставом Профсоюза порядком, размерами и сроками.

2.3. Первичные организации Профсоюза имеют право:

2.3.1. Избирать (делегировать) своих представителей в коллегиальные органы организаций Профсоюза.


2.3.2. Участвовать через своих представителей в работе коллегиальных органов организаций Профсоюза и Профсоюза.

2.3.3. Вносить проекты документов и предложения на рассмотрение органов организаций Профсоюза и Профсоюза, получать информацию о результатах их рассмотрения.


2.3.4. Обращаться в органы территориальной организации Профсоюза с ходатайством о защите своих прав и интересов в органах представительной, исполнительной и судебной власти субъекта Российской Федерации.

2.3.5. Участвовать в разработке предложений Профсоюза к проектам законов и иных нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права и интересы работников.


2.3.6. Вносить в органы местного самоуправления предложения при формировании планов и программ развития муниципального образования.

2.3.7. Обращаться в соответствующие органы исполнительной власти, местного самоуправления или в судебные органы для разрешения споров, связанных с деятельностью первичной организации Профсоюза и защитой прав и интересов членов Профсоюза.


2.3.8. Вносить предложения и участвовать в деятельности территориальной (местной, региональной) организации Профсоюза по разработке и заключению соответствующих отраслевых соглашений, других соглашений.

2.3.9. Обращаться в органы организаций Профсоюза и Профсоюза с предложениями об организации массовых акций, в том числе проведении митингов, демонстраций, шествий, пикетирования, объявлении забастовки, а также о поддержке Профсоюзом коллективных действий, проводимых первичной организацией Профсоюза.


2.3.10. Обращаться в органы организаций Профсоюза и Профсоюза для получения консультаций, помощи и поддержки.

2.3.11. Пользоваться имуществом Профсоюза в установленном порядке.


2.3.12. Принимать участие в разработке различных программ и создании фондов территориальной организации Профсоюза.

2.3.13. Использовать возможности территориальной организации Профсоюза и Профсоюза для обучения профсоюзных работников и активистов, получения и распространения информации, необходимой для своей деятельности.


2.3.14. Вносить предложения о награждении членов Профсоюза, профсоюзных работников знаками отличия Профсоюза, территориальной организации Профсоюза, а также профсоюзных объединений, ассоциаций, в которые входит Профсоюз и его организации, и о поддержке ходатайств о награждении профработников государственными наградами, присвоении им почетных званий.

2.4. Первичные организации Профсоюза обязаны:


2.4.1. Выполнять Устав Профсоюза и Общее положение о первичной организации Профсоюза.

2.4.2. Перечислять членские взносы в территориальную организацию Профсоюза в соответствии с порядком, сроками и размерами, установленными органами соответствующих территориальных организаций Профсоюза.


2.4.3. Заключать коллективный договор, содействовать заключению и выполнению отраслевых соглашений, других соглашений.

2.4.4. Поддерживать деятельность Профсоюза и принимать активное участие в реализации целей и задач Профсоюза, проявлять солидарность в защите прав и интересов членов Профсоюза.


2.4.5. Проводить работу по вовлечению в Профсоюз работников и обучающихся в учреждениях среднего и высшего профессионального образования.

2.4.6. Выполнять решения органов местных, региональных организаций Профсоюза и Профсоюза, принятые в соответствии с Уставом Профсоюза.


2.4.7. Информировать вышестоящие профорганы о принимаемых принципиальных решениях и действиях первичной организации Профсоюза, изменениях в составе ее выборных органов.

2.4.8. Представлять в вышестоящий профорган статистическую, финансовую отчетность.


2.4.9. Вносить на рассмотрение профкома, профсоюзных собраний (конференций) вопросы, предложенные вышестоящими профорганами.

2.4.10. Проявлять солидарность и принимать участие в организации и проведении коллективных действий организаций Профсоюза и Профсоюза.


2.4.11. Не допускать действий (бездействия), наносящих вред и ущерб территориальным организациям Профсоюза и Профсоюзу.



3. Членство в Профсоюзе.


Права, обязанности и ответственность члена Профсоюза



3.1. Членами Профсоюза могут быть работники, занятые в учреждениях, на предприятиях, в организациях здравоохранения, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности; лица, занимающиеся индивидуальной трудовой деятельностью; лица, обучающиеся в учреждениях среднего и высшего профессионального образования, достигшие возраста 14 лет, изъявившие желание состоять в Профсоюзе, признающие Устав, регулярно уплачивающие членские взносы в Профсоюз. Членство в Профсоюзе не зависит от национальности, пола, политических и религиозных убеждений, социального положения или иных различий.


3.2. Прием в Профсоюз и выход из него производятся на добровольной основе в индивидуальном порядке по личному заявлению, поданному в письменной форме в первичную организацию Профсоюза.

3.3. Решение о приеме в Профсоюз и выходе из него принимается на собрании первичной организации Профсоюза (при численности членов Профсоюза менее 30 чел.), на собрании профсоюзной группы, а при ее отсутствии - на заседании профбюро, профсоюзного комитета не позднее одного месяца со дня подачи заявления.


3.4. В случае отсутствия в учреждении, организации, на предприятии первичной организации Профсоюза, решение о приеме и выходе из Профсоюза может быть принято органом соответствующей территориальной

организации Профсоюза по личному заявлению работника, поданному в письменной форме.


3.5. Профсоюзное членство, профсоюзный стаж исчисляются со дня проведения собрания первичной организации Профсоюза, профсоюзной группы или заседания профбюро, профкома, органа территориальной организации Профсоюза, на котором принято решение о приеме в Профсоюз. Председатель первичной организации Профсоюза, профсоюзный комитет или по их поручению профбюро, профгрупорг выдают новому члену Профсоюза профсоюзную карточку члена профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации. Она удостоверяет членство в Профсоюзе и хранится у члена Профсоюза. На члена Профсоюза оформляется учетная карточка, которая хранится в первичной организации Профсоюза.

3.6. Член Профсоюза не может одновременно состоять в других профессиональных союзах.


3.7. При восстановлении на работе по решению суда профсоюзный стаж не прерывается при условии уплаты работником членских взносов в Профсоюз за время вынужденного прогула.

3.8. Член Профсоюза состоит на учете в первичной организации Профсоюза по месту основной работы, учебы. За лицами, ранее состоявшими в профсоюзах, входящих в Федерацию независимых профсоюзов России, и перешедшими на работу в организацию, учреждение здравоохранения, сохраняется профсоюзный стаж.


Член Профсоюза, утративший связь с первичной организацией Профсоюза в связи с увольнением, за исключением случаев, указанных в п.3.10 настоящего Положения, снимается с профсоюзного учета в последний день его работы в данном учреждении, организации, на предприятии.

3.9. По направлению вышестоящего профоргана и при согласии первичной организации Профсоюза на учет в ней могут быть поставлены:

члены профсоюза работников здравоохранения РФ, занимающиеся индивидуальной трудовой деятельностью (при положительном решении они уплачивают взносы в Профсоюз в соответствующей первичной организации Профсоюза по ведомости);
члены других профсоюзов работников здравоохранения, входящих в Международную Конфедерацию профсоюзов работников здравоохранения, имеющие статус беженца, - до их трудоустройства;
члены Профсоюза, временно неработающие в результате экологических катастроф, вынужденные переселенцы;
члены Профсоюза - неработающие пенсионеры, переехавшие жить в другую местность;
члены Профсоюза, работающие в учреждении, организации, на предприятии, где отсутствует первичная организация Профсоюза.

3.10. Членство в Профсоюзе сохраняют:
лица, временно прекратившие трудовую деятельность в связи с уходом за детьми или за тяжелобольным членом семьи;
лица, лишившиеся работы в связи с сокращением численности или штата работников, ликвидацией организации и вставшие на учет в органы службы занятости - до трудоустройства;
неработающие пенсионеры, которые не утратили связь с первичной организацией Профсоюза;
сезонные работники в межсезонный период, если они возобновляют работу в следующем сезоне;
лица, уволенные в связи с призывом на военную службу - на весь период срочной службы;
в других случаях, по решению органа организации Профсоюза.

Учетные карточки вышеуказанных членов Профсоюза хранятся в профкоме первичной организации Профсоюза.


3.11. Все члены Профсоюза имеют равные права и несут равные обязанности.

3.12. Член Профсоюза имеет право:


3.12.1. Участвовать в деятельности Профсоюза, в том числе в выработке, обсуждении и принятии решений, осуществлении контроля за их выполнением.

3.12.2. Обсуждать любые вопросы профсоюзной жизни на заседаниях выборных органов организаций Профсоюза, профсоюзных собраниях, конференциях, а также в средствах массовой информации, вносить предложения, открыто высказывать и отстаивать свое мнение, выступать с критикой любого органа Профсоюза, любого члена Профсоюза, независимо от занимаемой им должности.


3.12.3. Обращаться в профсоюзный комитет и вышестоящие профорганы для защиты своих социально-трудовых прав и интересов с вопросами, заявлениями и предложениями и получать ответ по существу обращения.

3.12.4. Получать бесплатную правовую помощь Профсоюза в защите своих трудовых, экономических, социальных прав и интересов.


3.12.5. Избирать и быть избранным делегатом на съезды, конференции, в состав выборных органов организаций Профсоюза и Профсоюза.

3.12.6. Получать поддержку и защиту в случае дискриминации за профсоюзную работу.


3.12.7. Участвовать в работе профсоюзных собраний, конференций, а также заседаниях выборных органов организаций Профсоюза при рассмотрении вопросов выполнения им уставных требований, профсоюзных обязанностей и поручений.

3.12.8. Получать помощь в прохождении медицинской экспертизы при временной и стойкой утрате трудоспособности.


3.12.9. Пользоваться, с учетом профсоюзного стажа, бесплатно или на льготных условиях имуществом Профсоюза, спортивным и культурным инвентарем, услугами профсоюзных библиотек, клубов, дворцов культуры, спортивными сооружениями, являющимися собственностью Профсоюза, в установленном соответствующими организациями Профсоюза порядке.

3.12.10. Получать материальную помощь из средств Профсоюза.


3.12.11. Пользоваться профсоюзными фондами в соответствии с положениями об этих фондах.

3.12.12. Состоять членом кассы взаимопомощи, созданной при участии профсоюзного органа.


3.12.13. Приобретать, в преимущественном порядке, акции и другие ценные бумаги создаваемых с участием Профсоюза предприятий, акционерных обществ и других организаций, пользоваться услугами профсоюзных банков.

3.12.14. Пользоваться всеми видами льготного профсоюзного страхования, если первичная организация Профсоюза является членом страхового общества.


3.12.15. Быть отмеченным за активную работу в Профсоюзе морально и материально.

3.12.16. Пользоваться другими правами и льготами в соответствии с решениями организаций Профсоюза и их органов и с учетом профсоюзного стажа.


3.13. Член Профсоюза обязан:

3.13.1. Соблюдать Устав Профсоюза, выполнять возложенные на него профсоюзные обязанности и поручения, участвовать в работе первичной организации Профсоюза, выполнять решения органов Профсоюза, заботиться об авторитете первичной, территориальной организаций Профсоюза и Профсоюза, не допускать действий, противоречащих Уставу Профсоюза.


3.13.2. Выполнять обязанности, предусмотренные коллективным договором и соглашениями.

3.13.3. Уплачивать ежемесячно, в установленном размере и порядке, членские взносы в Профсоюз.


3.13.4. Поддерживать и участвовать в коллективных действиях Профсоюза и его организаций, направленных на защиту трудовых и социально-экономических прав и интересов членов Профсоюза.

3.13.5. Не допускать действий (бездействия), наносящих вред Профсоюзу и его организациям.


3.14. За активное участие в деятельности Профсоюза его члены могут отмечаться следующими видами поощрений:
объявление благодарности;
премирование;
награждение ценным подарком;
награждение знаками отличия Профсоюза.

3.15. Профком первичной организации может ходатайствовать о награждении членов Профсоюза, профсоюзных работников и активистов знаками отличия Профсоюза, профсоюзных объединений, ассоциаций, в которые входит Профсоюз или его организации, а профработников - и государственными, и отраслевыми наградами, присвоении почетных званий.


3.16. За невыполнение уставных обязанностей, а также за действия, подрывающие авторитет и единство Профсоюза, к члену Профсоюза могут быть применены меры общественного воздействия:
замечание;
выговор;
и как крайняя мера - исключение из Профсоюза.

3.17. Исключение из Профсоюза применяется в случаях:

неуплаты взносов в Профсоюз без уважительной причины свыше трех месяцев;
систематического неисполнения членом Профсоюза без уважительных причин обязанностей, возложенных на него Уставом Профсоюза, если ранее к нему применялись другие меры общественного воздействия;
однократного грубого неисполнения выборным профсоюзным работником уставных норм и решений органов соответствующих организаций Профсоюза и Профсоюза;
совершения действий (бездействия), наносящих вред или ущерб Профсоюзу или его организациям.

3.18. Решение об определении меры воздействия к члену Профсоюза принимают органы организаций Профсоюза, имеющие право приема в Профсоюз, а также вышестоящие профорганы, с последующим информированием первичной организации Профсоюза, в которой он состоит на учете.

3.19. Решение о применении меры общественного воздействия принимается в присутствии члена Профсоюза.


Член Профсоюза должен быть письменно уведомлен о проведении профсоюзного собрания или заседания профсоюзного органа, в повестку дня которого включен данный вопрос. В случае его отказа без уважительных причин присутствовать на профсоюзном собрании или заседании профоргана, вопрос о применении меры общественного воздействия может

решаться в его отсутствие.


В этом случае исключенный из Профсоюза должен быть письменно проинформирован о принятом решении.

3.20. По истечении года со дня применения меры воздействия (кроме случаев исключения из Профсоюза) она утрачивает силу. Вопрос о досрочной отмене замечания, выговора, наложенного на члена Профсоюза, рассматривается органом соответствующей организации Профсоюза, применившим его. Член Профсоюза, к которому были применены меры общественного воздействия, имеет право в месячный срок со дня, когда ему стало известно об этом, обжаловать принятое решение в вышестоящие профорганы. Заявление рассматривается в срок до одного месяца со дня поступления его в соответствующий профорган.


3.21. Членство в Профсоюзе может быть прекращено в случаях:
добровольного выхода из Профсоюза по собственному желанию на основании личного заявления;
увольнения с работы по собственному желанию в связи с уходом на трудовую пенсию по старости, если пенсионер не изъявил желания остаться на профсоюзном учете в первичной организации Профсоюза;
перехода члена Профсоюза на работу в другую отрасль - с момента увольнения;
вступления в законную силу обвинительного приговора суда о лишении свободы в отношении лица, являющегося членом Профсоюза;
признания гражданина, являющегося членом Профсоюза, недееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
смерти члена Профсоюза;
исключения из Профсоюза.

При прекращении профсоюзного членства работник сдает профсоюзную карточку члена Профсоюза в профком первичной организации Профсоюза. Решение о прекращении членства в Профсоюзе в указанных случаях оформляется постановлением соответствующего профсоюзного органа, в котором определяется дата прекращения членства.


3.22. Лицо, прекратившее членство в Профсоюзе, теряет право на профсоюзную защиту, пользование общим профсоюзным имуществом и льготами. Сумма уплаченных им членских взносов в Профсоюз не возвращается.

3.23. Лица, исключенные из Профсоюза или выбывшие из него по личному заявлению, могут быть вновь приняты в Профсоюз на общих основаниях, но не ранее, чем через год. Профсоюзный стаж в этом случае исчисляется с момента принятия решения о приеме их в Профсоюз.




4. Органы и структура

первичной организации Профсоюза




4.1. В соответствии со ст.16 Устава Профсоюза органами первичной организации Профсоюза являются:
профсоюзное собрание (конференция) - высший руководящий орган;
профсоюзный комитет - выборный коллегиальный постоянно действующий руководящий орган;
председатель первичной организации Профсоюза - выборный единоличный исполнительный орган;
контрольно-ревизионная комиссия - выборный контрольно-ревизионный орган.

4.2. Для ведения текущей работы:

в первичной организации Профсоюза, объединяющей менее 30 членов Профсоюза, избираются на собрании председатель первичной организации Профсоюза (профорганизатор) и его заместитель (заместители), казначей;
в первичной организации Профсоюза, объединяющий 30 и более членов Профсоюза, избираются на собрании (конференции) председатель первичной организации Профсоюза, его заместитель (заместители), профсоюзный комитет, контрольно-ревизионная комиссия.

4.3. Председатель первичной организации Профсоюза и его заместитель (заместители) после их избрания входят в состав профкома.

4.4. При выборах профсоюзного комитета, контрольно-ревизионной комиссии, председателя первичной организации Профсоюза и его заместителя (заместителей) избранной считается кандидатура, получившая более половины голосов участников собрания, присутствующих делегатов конференции, при наличии кворума.


В случае, если ни один из кандидатов не набрал более половины голосов, проводится повторное голосование из числа двух кандидатур, набравших наибольшее число голосов. Если при повторном голосовании ни один из кандидатов не набрал более половины голосов, проводится повторное выдвижение кандидатур.

4.5. Первичная организация Профсоюза в соответствии с Уставом Профсоюза самостоятельно решает вопросы своей организационной структуры.


По решению профсоюзного комитета в структурных подразделениях учреждения, организации, предприятия могут создаваться профгруппы, профбюро.

Собрание профгруппы из состава профгруппы избирает профсоюзного группового организатора (профгрупорга) и его заместителя (заместителей).


Собрание (конференция) или профбюро избирают из состава профбюро председателя профбюро и его заместителя (заместителей).

4.6. Всем лицам, избранным в состав выборных профсоюзных органов, контрольно-ревизионных комиссий, на срок их полномочий, а также по истечении его, предоставляются гарантии, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.




5. Высший руководящий орган

первичной организации Профсоюза




5.1. Высшим руководящим органом первичной организации Профсоюза является собрание (конференция), которое созывается профкомом и проводится по мере необходимости, но не реже двух раз в год.

5.2. О дате, повестке дня и месте проведения собрания (конференции) члены Профсоюза информируются не позднее, чем за две недели до установленного срока проведения собрания (конференции).


5.3. Норма представительства и порядок избрания делегатов на конференцию первичной организации Профсоюза, а также сроки и место ее проведения устанавливаются профкомом. Председатель первичной организации Профсоюза, его заместитель (заместители), председатель контрольно-ревизионной комиссии первичной организации Профсоюза являются делегатами конференции.

5.4. Собрание первичной организации Профсоюза считается правомочным (имеет кворум) при участии в его работе более половины работающих на день проведения собрания членов Профсоюза.


Конференция первичной организации Профсоюза считается правомочной (имеет кворум) при участии в ее работе не менее двух третей от числа избранных делегатов.

5.5. Решения собрания (конференции) первичной организации Профсоюза принимаются большинством голосов их участников (присутствующих делегатов), при наличии кворума, если иное не предусмотрено Уставом Профсоюза и настоящим Положением.


5.6. Форма голосования при принятии решений (тайное или открытое) определяется делегатами конференции, участниками собрания.

5.7. Профсоюзное собрание (конференция):


5.7.1. Заслушивает отчет и дает оценку деятельности профкома, утверждает отчет контрольно-ревизионной комиссии.

5.7.2. Определяет основные направления деятельности первичной организации Профсоюза.


5.7.3. Определяет количественный состав профсоюзного комитета и контрольно-ревизионной комиссии.

5.7.4. Избирает профсоюзный комитет, досрочно прекращает его полномочия.


5.7.5. Избирает контрольно-ревизионную комиссию первичной организации Профсоюза, досрочно прекращает ее полномочия.

5.7.6. Принимает решение о реорганизации, прекращении деятельности и ликвидации первичной организации Профсоюза.


5.7.7. Избирает председателя первичной организации.

5.7.8. По предложению председателя первичной организации Профсоюза избирает заместителя (заместителей) председателя первичной организации Профсоюза.


5.7.9. Досрочно освобождает председателя первичной организации Профсоюза в порядке, предусмотренном п.5 ст.12, п.1 ст.23 Устава Профсоюза.

5.7.10. Досрочно освобождает заместителя (заместителей) председателя первичной организации Профсоюза в порядке, предусмотренном п.5 ст.23 Устава Профсоюза.


5.7.11. Избирает делегатов на конференции территориальной организации Профсоюза, своих представителей в вышестоящие профсоюзные органы, если они формируются по принципу прямого делегирования, согласно установленной этими органами норме представительства.

5.7.12. Выдвигает кандидатуры своих представителей для избрания в иные представительные органы работников и в коллегиальные органы управления организацией, учреждением, предприятием.


5.7.13. Утверждает смету доходов и расходов по профсоюзному бюджету первичной организации Профсоюза.

5.7.14. Утверждает годовой отчет и годовой бухгалтерский баланс первичной организации Профсоюза, обеспечивает их гласность.


5.7.15. Решает другие вопросы деятельности первичной организации Профсоюза.

5.8. Решения собрания (конференции) оформляются в виде постановлений.


5.9. Решения по вопросам, указанным в п.п.5.7.6, 5.7.9, 5.7.10 настоящего Положения, принимаются большинством не менее двух третей участников собрания, присутствующих делегатов конференции, при наличии кворума.

5.10. Внеочередное собрание (конференция) созывается профкомом:

по требованию не менее одной трети членов Профсоюза;
по предложению вышестоящего профсоюзного органа;
по собственной инициативе профсоюзного комитета.

Профсоюзный комитет в срок не позднее десяти календарных дней со дня предъявления требования или внесения предложения вышестоящего профсоюзного органа обязан принять решение о проведении внеочередного профсоюзного собрания (конференции).



6. Профсоюзный комитет




6.1. Организует работу первичной организации Профсоюза в период между профсоюзными собраниями (конференциями), с учетом основных направлений ее деятельности, решений вышестоящих профорганов в соответствии с Уставом Профсоюза, настоящим Положением и на основании прав, предоставленных действующим законодательством.

6.2. Представляет интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией и рассмотрении трудовых споров работников с работодателем.


6.3. В порядке, установленном законодательством, выдвигает и направляет работодателю или его представителям требования, участвует в формировании и работе примирительных органов, объявляет и возглавляет забастовки, принимает решения об их приостановке, возобновлении и прекращении, а также координирует эти действия, согласовывает минимум необходимых работ в организации.

6.4. Организует и проводит коллективные действия работников в поддержку их требований в соответствии с законодательством.


6.5. Контролирует соблюдение законов и иных нормативных правовых актов о труде, занятости, социальном обеспечении, охране труда и здоровья работников.

6.6. Выражает и отстаивает мнение работников при принятии работодателем локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, а также при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.


6.7. Оказывает членам Профсоюза правовую помощь.

6.8. Организует выборы и работу уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда первичной организации Профсоюза, инициирует создание комитета (комиссии) по охране труда.


6.9. Организует проведение оздоровительных мероприятий для членов Профсоюза и их семей.

6.10. Решает вопрос с работодателем о порядке безналичной уплаты членских профсоюзных взносов с п

Бесплатный конструктор сайтов - uCoz