УСТАВ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА
РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Глава 1. Общие положения
Статья 1. Правовое положение Профсоюза
1. Профессиональный союз работников здравоохранения Российской Федерации* – общероссийская, добровольная, общественная, самоуправляемая, некоммерческая организация, объединяющая членов Профсоюза – работников, связанных общими социально-трудовыми и профессиональными интересами по роду их деятельности в лечебно-профилактических, аптечных, санитарно- эпидемиологических, санаторно-курортных учреждениях, организациях, предприятиях, научных центрах, научно-технических комплексах, научно- исследовательских институтах, других организациях здравоохранения и родственных отраслей, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности; занятых индивидуальной трудовой деятельностью; а также работающих и обучающихся в учреждениях среднего и высшего профессионального образования.
Профсоюз осуществляет свою деятельность на территории Российской Федерации.
2. Профсоюз действует в соответствии с Конституцией Российской Федерации, общепризнанными принципами и нормами международного права, международными договорами Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», другими федеральными законами, законами субъектов Российской Федерации и настоящим Уставом.
3. Профсоюз, являясь общественным общероссийским объединением, самостоятельно разрабатывает и утверждает Устав, Общие положения о первичной, территориальной организациях Профсоюза, контрольно-ревизионных органах Профсоюза, определяет свою структуру, цели, формы и методы своей деятельности, образует органы организаций Профсоюза и Профсоюза, формирует аппарат, созывает и проводит съезды, конференции, собрания, заседания выборных коллегиальных органов организаций Профсоюза и Профсоюза, другие мероприятия.
Основу Профсоюза составляют члены Профсоюза, объединившиеся на добровольных началах в первичные организации Профсоюза.
4. Профсоюз независим в своей деятельности от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей и их объединений (союзов, ассоциаций), политических партий и других общественных объединений, им не подотчетен и не подконтролен.
Взаимоотношения с ними Профсоюз строит на основе социального партнерства, диалога и сотрудничества.
Вмешательство органов государственной власти, органов местного самоуправления и их должностных лиц в деятельность Профсоюза запрещается, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
5. Профсоюз участвует в международном профсоюзном движении, сотрудничает с профсоюзами других государств, по своему выбору может участвовать в создании и вступать в международные и российские профсоюзные объединения (ассоциации) и организации.
6. Профсоюз, его территориальные организации, зарегистрированные в установленном порядке, приобретают права юридического лица. Первичные организации Профсоюза могут иметь статус юридического лица, который они приобретают с момента государственной регистрации.
Права и обязанности юридического лица осуществляют от имени: профсоюза работников здравоохранения РФ – Центральный комитет; территориальной организации Профсоюза – комитет (совет); первичной организации Профсоюза – профсоюзный комитет.
7. Профсоюз, его территориальные, первичные организации, получившие статус юридического лица, имеют смету, счета в банках, печать с полным наименованием организации Профсоюза на русском языке, штампы и бланки со своим наименованием, соответствующие единым образцам, утвержденным Президиумом ЦК Профсоюза. Профсоюз имеет профсоюзную карточку, знаки отличия, утверждаемые Центральным комитетом Профсоюза. Профсоюз может иметь эмблему, флаг и вымпел со своей символикой, подлежащие утверждению и государственной регистрации в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
8. Действие настоящего Устава распространяется на членов профсоюза работников здравоохранения РФ, организации Профсоюза и их выборные органы.
9. Изменения и дополнения в Устав профсоюза работников здравоохранения РФ принимаются Съездом Профсоюза и регистрируются в установленном законодательством порядке.
10. Юридический адрес и местонахождение Центрального комитета профсоюза работников здравоохранения РФ: Российская Федерация, город Москва, Ленинский проспект, дом 42.
Статья 2. Основные понятия
В настоящем Уставе применяются следующие основные понятия:
1. Член Профсоюза – физическое лицо (работник; лицо, занимающееся индивидуальной трудовой деятельностью; обучающийся в учреждении среднего или высшего профессионального образования; временно неработающий; а также пенсионер), вступившее в Профсоюз, признающее его Устав и состоящее на учете в первичной организации Профсоюза.
2. Работник – физическое лицо, работающее в организации на основании трудового договора; либо лицо, занимающееся индивидуальной трудовой деятельностью; либо лицо, обучающееся в учреждении среднего или высшего профессионального образования.
3. Организации Профсоюза – первичные, территориальные (местные и региональные) организации Профсоюза.
4. Первичная организация Профсоюза – добровольное объединение членов Профсоюза, работающих, обучающихся, как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, одной организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, действующее на основании Устава Профсоюза и Общего положения о первичной организации Профсоюза. В учреждениях среднего и высшего профессионального образования первичная организация Профсоюза может объединять членов Профсоюза, обучающихся и работающих в этом учреждении.
5. Территориальная организация Профсоюза – добровольное объединение членов первичных организаций Профсоюза, действующее на основании Устава Профсоюза и Общего положения о территориальной организации Профсоюза на территории одного субъекта Российской Федерации, либо на территориях нескольких субъектов Российской Федерации, либо на территории города и (или) района, иного муниципального образования.
К территориальным организациям Профсоюза относятся:
- региональные организации Профсоюза – добровольные объединения членов первичных, местных организаций Профсоюза в пределах республики, края, области;
- местные организации Профсоюза – добровольные объединения членов первичных организаций Профсоюза в пределах территории города, района или иного муниципального образования, округа.
6. Общероссийский Профсоюз – добровольное объединение членов Профсоюза – работников одного или нескольких видов деятельности, связанных общими социально-трудовыми и профессиональными интересами, действующее на всей территории Российской Федерации или на территориях более половины субъектов Российской Федерации либо объединяющее не менее половины общего числа работников одного или нескольких видов деятельности.
7. Профсоюзный орган – орган, образованный в соответствии с Уставом Профсоюза, Общими положениями о первичной, территориальной организациях Профсоюза, Положением о Центральном комитете Профсоюза.
8. Вышестоящие органы для организаций Профсоюза: для первичной организации Профсоюза – органы местной, региональной организаций Профсоюза и Профсоюза; для местной организации Профсоюза – органы региональной организации Профсоюза и Профсоюза; для региональной организации Профсоюза – органы Профсоюза.
9. Структурные подразделения первичной организации Профсоюза –создаваемые по решению профсоюзного комитета профгруппы, профбюро.
10. Профгруппа – низовое звено первичной организации Профсоюза, объединяющее членов Профсоюза структурного подразделения организации.
11. Профбюро – выборный исполнительный орган внутри первичной организации Профсоюза, создаваемый по решению профкома для организации работы нескольких профгрупп или с учетом производственных особенностей и территориальной разобщенности членов Профсоюза структурного подразделения организации.
12. Пленум – название заседания выборного коллегиального постоянно действующего руководящего органа территориальной организации Профсоюза и Профсоюза.
13. Организация – предприятие, учреждение, организация независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.
14. Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
15. Представители работодателя – руководитель организации или уполномоченные им лица в соответствии с Трудовым кодексом РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами организации и локальными нормативными актами.
16. Профсоюзный учет организаций Профсоюза – это включение региональных организаций Профсоюза в реестр Профсоюза; первичных, местных организаций Профсоюза – в реестр региональной организации Профсоюза; первичных организаций – в реестр местной организации Профсоюза, в соответствии с которым они приобретают (утрачивают) статус организации Профсоюза.
17. Профсоюзное обслуживание – система взаимоотношений организации Профсоюза с вышестоящими профсоюзными органами, включающая государственную регистрацию, профсоюзный учет, обеспечение защитных функций по отношению к членам Профсоюза и организации Профсоюза, представительство интересов членов Профсоюза и организации Профсоюза в государственных и иных органах, информационное и методическое обеспечение ее деятельности, использование организацией Профсоюза символики и реквизитов Профсоюза, выполнение взаимных обязательств, определенных настоящим Уставом.
18. Профсоюзный представитель (доверенное лицо) – профгрупорг, профорганизатор, председатель первичной организации Профсоюза, председатель территориальной организации Профсоюза, Председатель Профсоюза или другое лицо, уполномоченное на представительство Уставом Профсоюза, Общими положениями о первичной, территориальной организациях Профсоюза или решением органа организации Профсоюза и Профсоюза.
19. Профсоюзные работники (выборные и наемные) – лица, состоящие в трудовых отношениях с организациями Профсоюза и Профсоюзом на основании трудового договора.
20. Профсоюзный актив – члены Профсоюза, выполняющие профсоюзную работу без отрыва от основной работы (на общественных началах).
Глава 2. Цели, задачи и основные принципы деятельности Профсоюза
Статья 3. Цели Профсоюза
1. Основными целями деятельности Профсоюза являются: представительство и защита индивидуальных и коллективных социально-трудовых, профессиональных, экономических и иных прав и интересов членов Профсоюза; реализация прав Профсоюза и его организаций на представительство в коллегиальных органах управления. Профсоюз способствует созданию условий для повышения жизненного уровня членов Профсоюза и их семей.
Статья 4. Задачи Профсоюза
1. Достижение справедливого и достойного уровня оплаты труда, пособий и пенсий, социальной защищенности работников.
2. Контроль за соблюдением работодателями законодательства о труде. Защита членов Профсоюза от незаконных взысканий и увольнений.
3. Контроль за занятостью и соблюдением работодателями гарантий высвобождаемым работникам в соответствии с действующим законодательством.
4. Контроль за обеспечением работодателями здоровых и безопасных условий труда на предприятиях, в учреждениях, организациях.
5. Участие в совершенствовании законодательства, затрагивающего социально-трудовые отношения (права) работников, противодействие попыткам снижения социальной защищенности работников.
6. Укрепление единства и профсоюзной солидарности, защита профсоюзных прав.
Статья 5. Права и обязанности органов Профсоюза и его организаций для достижения целей и реализации задач Профсоюза.
Для достижения целей и реализации задач Профсоюз, его организации, выборные органы и представители имеют право и обязаны:
5.1. Защищать права и интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений в органах законодательной, исполнительной власти и местного самоуправления, в судебных органах и иных организациях, перед работодателями и в их объединениях, а также права и интересы коллективов организаций здравоохранения и науки, учреждений среднего и высшего профессионального образования.
5.2. Разрабатывать, в установленном порядке вносить и отстаивать предложения по законопроектам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации и ее субъектов, затрагивающим трудовые и социальные права работников.
5.3. Развивать социальное партнерство.
5.4.Вести от имени работников переговоры по социально-трудовым вопросам, заключать с работодателями (их объединениями) соглашения и коллективные договоры и осуществлять контроль за их выполнением.
5.5. Представлять и всеми законными средствами (собрания, митинги, уличные шествия, демонстрации, пикетирования, забастовки, другие коллективные действия) защищать интересы работников в вопросах, возникающих при решении коллективных трудовых споров.
5.6. Участвовать в разработке и реализации программ развития и совершенствования здравоохранения.
5.7. Участвовать в осуществлении контроля за соблюдением законов, иных нормативных правовых актов о приватизации гocyдарственного и муниципального имущества, включая объекты социального назначения, представлять интересы работников в создаваемых комиссиях по приватизации государственного и муниципального имущества.
5.8. Контролировать осуществление мероприятий, способствующих занятости, и соблюдение законодательства в этой области, участвовать в разработке программ занятости, мер по социальной защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации или ликвидации предприятий, учреждений и организаций, сокращения численности или штата.
5.9. Создавать правовую и техническую инспекции труда для осуществления профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Взаимодействовать при осуществлении их полномочий с государственными органами надзора и контроля.
5.10. Участвовать в выборах в установленном действующим законодательством порядке.
5.11. Проводить исследования и анализ по проблемам уровня жизни, бюджета семьи, инфляции, безработицы, охраны и гигиены труда, состояния заболеваемости работников здравоохранения, оплаты и нормирования труда и др.
5.12. Добиваться выполнения международных трудовых норм и ратификации конвенций МОТ, способствующих становлению гражданского общества в Российской Федерации, в том числе о правах профсоюзов, и их дальнейшего совершенствования.
5.13. Не допускать вмешательства работодателей в деятельность организаций Профсоюза и их выборных органов.
5.14. Проводить целенаправленную кадровую политику, осуществлять подготовку, повышение квалификации профсоюзных работников и обучение профсоюзного актива, изучать и распространять опыт работы организаций профсоюза работников здравоохранения РФ и других профсоюзов.
5.15. Проявлять солидарность с другими профсоюзами и общественными объединениями страны в целях защиты прав членов Профсоюза.
5.16. Укреплять солидарность работников здравоохранения, других родственных отраслей стран мира, развивать международные связи.
5.17. Проводить информационную и агитационную работу, обеспечивающую гласность деятельности Профсоюза, его организаций и органов, учреждать средства массовой информации.
5.18. Участвовать в управлении государственными фондами конкретных видов обязательного социального страхования и другими фондами социальной направленности, в разработке и согласовании их уставов (положений), осуществлять профсоюзный контроль за использованием средств этих фондов.
5.19. Участвовать в организации и проведении профессиональных смотров-конкурсов, спортивных, оздоровительных и культурно-массовых мероприятий для членов Профсоюза и их семей.
Статья 6. Основные принципы деятельности Профсоюза
1. Основа деятельности профсоюза работников здравоохранения РФ – солидарность, взаимная поддержка и единство действий организаций Профсоюза.
2.Добровольность вступления в Профсоюз и свободный выход из него.
3. Равенство прав всех членов Профсоюза.
4. Выборность всех коллегиальных органов Профсоюза и их подотчетность членам Профсоюза.
5. Приоритет положений Устава Профсоюза при принятии решений, уважение и учет мнения меньшинства до принятия решения. Обязательность выполнения принятых решений для всех членов и организаций Профсоюза.
6. Самостоятельность организаций Профсоюза и их выборных органов в решении задач в пределах уставных полномочий.
7. Обязательность выполнения решений вышестоящих выборных профсоюзных органов всеми членами Профсоюза и организациями Профсоюза.
Право вышестоящего профоргана отменять или приостанавливать решения профсоюзных собраний, конференций и нижестоящих выборных профорганов, принятые в нарушение настоящего Устава, законодательства Российской Федерации.
8. Коллегиальность в работе выборных профсоюзных органов, личная ответственность руководителей организаций Профсоюза и Профсоюза за выполнение Устава Профсоюза, принятых выборными органами Профсоюза постановлений.
9. Гласность в работе всех организаций Профсоюза и Профсоюза и их выборных органов.
10. Регулярность отчетности органов организаций Профсоюза по уставной деятельности, статистическим и финансовым вопросам перед своей организацией и вышестоящими профсоюзными органами.
11. Соблюдение финансовой дисциплины всеми организациями Профсоюза.
12. Уплата членских и других взносов в Профсоюз в соответствии с установленным настоящим Уставом порядком, размерами и сроками.
13. Взаимное признание профсоюзного членства в профсоюзах, входящих в Федерацию независимых профсоюзов России.
Глава 3 . Членство в Профсоюзе
Статья 7. Члены Профсоюза
1. Членами Профсоюза могут быть работники, занятые в учреждениях, на предприятиях, в организациях здравоохранения, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности; лица, занимающиеся индивидуальной трудовой деятельностью; лица, обучающиеся в учреждениях среднего и высшего профессионального образования, достигшие возраста 14 лет, изъявившие желание состоять в Профсоюзе, признающие Устав, регулярно уплачивающие членские взносы в Профсоюз.
2. Членство в Профсоюзе не зависит от национальности, пола, политических и религиозных убеждений, социального положения или иных различий.
3. Все члены Профсоюза имеют равные права и несут равные обязанности.
4. Член Профсоюза не может одновременно состоять в других профессиональных союзах.
Статья 8. Права члена Профсоюза
Член Профсоюза имеет право:
1. Участвовать в деятельности Профсоюза, в том числе в выработке, обсуждении и принятии решений, осуществлении контроля за их выполнением.
2. Обсуждать любые вопросы профсоюзной жизни на заседаниях выборных органов организаций Профсоюза, профсоюзных собраниях, конференциях, а также в средствах массовой информации, вносить предложения, открыто высказывать и отстаивать свое мнение, выступать с критикой любого органа Профсоюза, любого члена Профсоюза, независимо от занимаемой им должности.
3. Обращаться в профсоюзный комитет и вышестоящие профорганы для защиты своих социально-трудовых прав и интересов с вопросами, заявлениями и предложениями и получать ответ по существу обращения.
4. Получать бесплатную правовую помощь Профсоюза в защите своих трудовых, экономических, социальных прав и интересов.
5. Избирать и быть избранным делегатом на съезды, конференции, в состав выборных органов организаций Профсоюза и Профсоюза.
6. Получать поддержку и защиту в случае дискриминации за профсоюзную работу.
7. Участвовать в работе профсоюзных собраний, конференций, а также заседаниях выборных органов организаций Профсоюза при рассмотрении вопросов выполнения им уставных требований, профсоюзных обязательств и поручений.
8. Получать помощь в прохождении медицинской экспертизы при временной и стойкой утрате трудоспособности.
9. Пользоваться, с учетом профсоюзного стажа, бесплатно или на льготных условиях имуществом Профсоюза, спортивным и культурным инвентарем, услугами профсоюзных библиотек, клубов, дворцов культуры, спортивными сооружениями, являющимися собственностью Профсоюза, в установленном соответствующими организациями Профсоюза порядке.
10. Получать материальную помощь из средств Профсоюза.
11. Пользоваться профсоюзными фондами в соответствии с положениями об этих фондах.
12. Состоять членом кассы взаимопомощи, созданной при участии профсоюзного органа.
13. Приобретать, в преимущественном порядке, акции и другие ценные бумаги создаваемых с участием Профсоюза предприятий, акционерных обществ и других организаций, пользоваться услугами профсоюзных банков.
14. Пользоваться всеми видами льготного профсоюзного страхования, если первичная организация Профсоюза является членом страхового общества.
15. Быть отмеченным за активную работу в Профсоюзе морально и материально.
16. Пользоваться другими правами и льготами в соответствии с решениями организаций Профсоюза и их органов и с учетом профсоюзного стажа.
Статья 9. Обязанности члена Профсоюза
Член Профсоюза обязан:
1. Соблюдать Устав Профсоюза, выполнять возложенные на него профсоюзные обязанности и поручения, участвовать в работе первичной организации Профсоюза, выполнять решения органов Профсоюза, заботиться об авторитете первичной, территориальной организаций Профсоюза и Профсоюза, не допускать действия, противоречащие настоящему Уставу.
2. Выполнять обязанности, предусмотренные коллективным договором и соглашениями.
3. Уплачивать ежемесячно, в установленном размере и порядке, членские взносы в Профсоюз.
4. Поддерживать и участвовать в коллективных действиях Профсоюза и его организаций, направленных на защиту трудовых и социально-экономических прав и интересов членов Профсоюза.
5. Не допускать действий (бездействия), наносящих вред Профсоюзу и его организациям.
Статья 10. Прием в Профсоюз, учет членов Профсоюза
1. Прием в Профсоюз и выход из него производятся на добровольной основе в индивидуальном порядке по личному заявлению, поданному в письменной форме в первичную организацию Профсоюза.
Решение о приеме в Профсоюз и выходе из него принимается на собрании первичной организации Профсоюза (при численности членов Профсоюза менее 30 чел.), на собрании профсоюзной группы, а при ее отсутствии – на заседании профбюро, профсоюзного комитета не позднее одного месяца со дня подачи заявления.
В случае отсутствия в учреждении, организации, на предприятии первичной организации Профсоюза, решение о приеме и выходе из Профсоюза может быть принято органом соответствующей территориальной организации Профсоюза по личному заявлению работника, поданному в письменной форме.
2. Профсоюзное членство, профсоюзный стаж исчисляются со дня проведения собрания первичной организации Профсоюза, профсоюзной группы или заседания профбюро, профкома, органа территориальной организации Профсоюза, на котором принято решение о приеме в Профсоюз.
Председатель первичной организации Профсоюза, профсоюзный комитет или по их поручению профбюро, профгрупорг выдают новому члену Профсоюза профсоюзную карточку члена профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации. Она удостоверяет членство в Профсоюзе и хранится у члена Профсоюза.
При восстановлении на работе по решению суда профсоюзный стаж не прерывается при условии уплаты работником членских взносов в Профсоюз за время вынужденного прогула.
3. При создании новой первичной организации Профсоюза ее учредители становятся членами Профсоюза, приобретая права и обязанности в соответствии с Уставом Профсоюза, после проведения учредительного профсоюзного собрания и включения этой организации в реестр соответствующей территориальной организации Профсоюза.
4. Член Профсоюза состоит на учете в первичной организации Профсоюза по месту основной работы, учебы.
5. По направлению вышестоящего профоргана и при согласии первичной организации Профсоюза на учет в ней могут быть поставлены:
- члены профсоюза работников здравоохранения РФ, занимающиеся индивидуальной трудовой деятельностью (при положительном решении они уплачивают взносы в Профсоюз в соответствующей первичной организации Профсоюза по ведомости);
- члены других профсоюзов работников здравоохранения, входящих в Международную Конфедерацию профсоюзов работников здравоохранения, имеющие статус беженца, – до их трудоустройства;
- члены Профсоюза, временно неработающие в результате экологических катастроф, вынужденные переселенцы;
- члены Профсоюза – неработающие пенсионеры, переехавшие жить в другую местность;
- члены Профсоюза, работающие в учреждении, организации, на предприятии, где отсутствует первичная организация Профсоюза.
6. Лица, исключенные из Профсоюза или выбывшие из него по личному заявлению, могут быть вновь приняты в Профсоюз на общих основаниях, но не ранее, чем через год. Профсоюзный стаж в этом случае исчисляется с момента принятия решения о приеме их в Профсоюз.
Статья 11. Поощрение членов Профсоюза
1. За активное участие в деятельности Профсоюза его члены могут отмечаться следующими видами поощрений:
объявление благодарности;
премирование;
награждение ценным подарком;
награждение знаками отличия Профсоюза.
2. Органы организаций Профсоюза и Профсоюза могут ходатайствовать о награждении членов Профсоюза, профсоюзных работников и активистов знаками отличия профсоюзных объединений, ассоциаций, в которые входит Профсоюз или его организации, а профработников — и государственными и отраслевыми наградами, присвоении почетных званий.
Статья 12. Ответственность членов Профсоюза
1. За невыполнение уставных обязанностей, а также за действия, подрывающие авторитет и единство Профсоюза, к члену Профсоюза могут быть применены меры общественного воздействия:
замечание;
выговор;
и как крайняя мера – исключение из Профсоюза.
2. Исключение из Профсоюза применяется в случаях:
неуплаты взносов в Профсоюз без уважительной причины свыше трех месяцев;
систематического неисполнения членом Профсоюза без уважительных причин обязанностей, возложенных на него настоящим Уставом, если ранее к нему применялись другие меры общественного воздействия;
однократного грубого неисполнения выборным профсоюзным работником уставных норм и решений органов соответствующих организаций Профсоюза и Профсоюза;
совершения действий (бездействия), наносящих вред или ущерб Профсоюзу или его организациям.
3. Решение об определении меры воздействия к члену Профсоюза принимают органы организаций Профсоюза, имеющие право приема в Профсоюз, а также вышестоящие профорганы, с последующим информированием первичной организации Профсоюза, в которой он состоит на учете.
Решение о применении меры общественного воздействия принимается в присутствии члена Профсоюза. Член Профсоюза должен быть письменно уведомлен о проведении профсоюзного собрания или заседания профсоюзного органа, в повестку дня которого включен данный вопрос. В случае его отказа без уважительных причин присутствовать на профсоюзном собрании или заседании профоргана, вопрос о применении меры общественного воздействия может решаться в его отсутствие.
В этом случае исключенный из Профсоюза должен быть письменно проинформирован о принятом решении.
4. По истечении года со дня применения меры воздействия (кроме случаев исключения из Профсоюза), она утрачивает силу. Вопрос о досрочной отмене замечания, выговора, наложенного на члена Профсоюза, рассматривается органом соответствующей организации Профсоюза, применившим его.
Член Профсоюза, к которому были применены меры общественного воздействия, имеет право в месячный срок со дня, когда ему стало известно об этом, обжаловать принятое решение в вышестоящие профорганы. Заявление рассматривается в срок до одного месяца со дня поступления его в соответствующий профорган.
5. В случае систематического невыполнения председателями организаций Профсоюза уставных требований, осуществления действий, направленных на разрушение единства и целостности Профсоюза, нарушения трудовой дисциплины, вышестоящий профсоюзный орган обязан информировать об имеющихся нарушениях соответствующую организацию Профсоюза и потребовать устранения выявленных нарушений в установленные им сроки.
Если выявленные нарушения не устранены, то вышестоящий профсоюзный орган вправе принять решение о выражении недоверия председателю вышеуказанной организации Профсоюза. Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей членов вышестоящего профоргана, при наличии кворума. После принятия такого решения организация Профсоюза обязана в трехмесячный срок рассмотреть вопрос о переизбрании председателя данной организации Профсоюза. Созыв заседаний постоянно действующих руководящих органов, внеочередных собраний (конференций) организаций Профсоюза в этом случае возлагается на профорган, выразивший недоверие председателю организации Профсоюза.
Статья 13. Прекращение членства в Профсоюзе
1. При прекращении членства в Профсоюзе работник выбывает из Профсоюза.
Членство в Профсоюзе прекращается в случаях:
- добровольного выхода из Профсоюза по собственному желанию на основании личного заявления;
- увольнения с работы по собственному желанию в связи с уходом на трудовую пенсию по старости, если пенсионер не изъявил желание остаться на профсоюзном учете в первичной организации Профсоюза;
- перехода члена Профсоюза на работу в другую отрасль – с момента увольнения;
- вступления в законную силу обвинительного приговора суда о лишении свободы в отношении лица, являющегося членом Профсоюза;
- признания гражданина, являющегося членом Профсоюза, недееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
- смерти члена Профсоюза;
- исключения из Профсоюза.
При прекращении профсоюзного членства работник сдает профсоюзную карточку члена Профсоюза в профком первичной организации Профсоюза.
2. Решение о прекращении членства в Профсоюзе в указанных случаях оформляется постановлением соответствующего профсоюзного органа, в котором определяется дата прекращения членства.
3. Лицо, прекратившее членство в Профсоюзе, теряет право на профсоюзную защиту, пользование общим профсоюзным имуществом и льготами. Сумма уплаченных им членских взносов в Профсоюз не возвращается.
Статья 14. Сохранение членства в Профсоюзе
1. Право на членство в Профсоюзе сохраняют:
- лица, временно прекратившие трудовую деятельность в связи с уходом за детьми или за тяжелобольным членом семьи;
- лица, лишившиеся работы в связи с сокращением численности или штата работников, ликвидацией организации и вставшие на учет в органы службы занятости – до трудоустройства;
- неработающие пенсионеры, которые не утратили связь с первичной организацией Профсоюза;
- сезонные работники в межсезонный период, если они возобновляют работу в следующем сезоне;
- лица, уволенные в связи с призывом на военную службу – на весь период срочной службы;
- в других случаях, по решению органа организации Профсоюза.
Учетные карточки вышеуказанных членов Профсоюза хранятся в профкоме первичной организации Профсоюза.
2. За лицами, ранее состоявшими в профсоюзах, входящих в Федерацию независимых профсоюзов России, и перешедшими на работу в организации, учреждения здравоохранения, сохраняется профсоюзный стаж.
Глава 4. Организационная структура Профсоюза
Статья 15. Организационная структура Профсоюза
1. Профсоюз строится по производственно-территориальному принципу.
Первичные организации Профсоюза создаются по производственному принципу.
Территориальные организации Профсоюза создаются по территориальному принципу.
2. В комитете город
