УВЕЛИЧЕНИЕ ОБЪЁМА РАБОТ

При подготовке правовой документации существуют определённые правила, в том числе- и при составлении должностных инструкций (функциональных обязанностей).

Во время составления должностных инструкций (функциональных обязанностей) для некоторых должностей, руководители таких подразделений и служб, не имевшие достаточной правовой и теоретической подготовки, иногда допускали неточности в формулировках и текстах.

В настоящее время должностные инструкции обновляются, председатель профкома проверяет их на соответствие действующему законодательству и только в случае соответствия утверждает своей подписью и печатью.

Выявленные недочёты ликвидируются, должностные инструкции обновляются и неожиданно работники находят в них новые пункты, о существовании которых прежде и не подозревали.

Они расценивают подобное, как принуждение к выполнению чужих обязанностей, принудительный труд, хотя на самом деле в текстах долностных инструкций ликвидированы недочёты и неточности.

Другая ситуация, приводящая к конфликту между Работодателем и работником, состоит в неправильном подходе к оценке факта увеличения объёма работ.

Суть этой ситуации проще объяснить на примере. Например, по штатному расписанию в каком- то отделении положено 5 медсестёр. В нём работают 4 медсестры- "ветерана" и слёзно умоляют главного врача не принимать на работу пятую для того, чтобы каждой из них шла к зарплате доплата 20% ставки за совместительство. Спустя некоторое время, эти 4 медсестры начинают уже требовать с главного врача доплату в размере 150% "за переработку" и "увеличение объёма работ".

В данной ситуации, которая у нас проигрывается регулярно и однотипно, как по нотам, решение лежит на поверхности: принять на работу ту самую "недостающую" пятую медсестру, приёма которой так не хотят четверо "ветеранов", потому, что теперь они будут получать положенные 1,0 ставки каждая вместо прежних 1,20- 1,50 ставки, зато работа будет выполняться в полном объёме.

РАЗЪЯСНЕНИЕ В ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ РФ (2011) ОБ УВЕЛИЧЕНИИ ОБЪЁМА РАБОТ

Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального  предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

Учетный период не может превышать одного года.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором 

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором  

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.