Протокол расширенного открытого заседания профкома ПОПР МУЗ "Знаменская ЦРБ" от 03.03.2011г. 

В связи с неявкой большинства членов профсоюза на отчетно-выборное собрание 03.03.2011, принято решение вместо него провести расширенное открытое заседание профкома, а проведение собрания перенести на более поздние сроки.

ПОВЕСТКА ДНЯ:

1. Доклад председателя ПОПР
2. Решение актуальных вопросов
3. Кадровые перестановки 

В ходе заседания профкома был заслушан доклад председателя ПОПР Карицкого А.В. о проведенной работе и финансовом положении профсоюзной организации, работа организации за 2010 год признана хорошей.

В ходе дебатов также заслушаны предложения членов профсоюза о:

1. Сумме и своевременности предоставления членам ПОПР материальной помощи в связи со смертью близких родственников.
2. Обеспеченности службы «Скорой помощи» утепленной спецодеждой,
3. Выдаче молока на вредных работах,
4. Правильности начисления «сельской» добавки к зарплате

По данным вопросам получены разъяснения.

Обсуждена и одобрена единогласно кандидатура медицинского работника для помещения фотографии на районную Доску почета.

Обсуждена подготовка к районным спортивным соревнованиям 13-14.03.2011 и выделение для этого финансовых средств.

Решено создать Резервный фонд неприкосновенного запаса финансовых средств ПОПР на случай непредвиденных ситуаций.

Суммы материальной помощи в связи со смертью близких родственников и материальной помощи членам ПОПР пока оставлены прежними для предотвращения полного опустошения банковского счета ПОПР.

В связи с невозможностью исполнять должность члена профкома по уважительным причинам, освобождена Челядинова З.Н., а на её место утверждена Симакова М.И. Решение принято единогласно.

В связи с особенностями распорядка рабочего дня и личным желанием, перевести Харитонову Т.А. из «Общего сектора» в «Ревизионную комиссию».

Решение принято единогласно.

Принять в «Общий сектор» профкома Силкину Т.В.

Решение принято единогласно.

В связи с выходом на пенсию либо отсутствием в списках членов ПОПР, принято решение заменить на реально состоящих в числе членов ПОПР  три должности из сектора «Охрана труда», кандидатуры обсудить и утвердить на следующем заседании профкома.

Председатель прфкома: Карицкий А.В.

Секретарь: Солонович С.В.

ТЕКСТ ВЫСТУПЛЕНИЯ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ ПОПР

КАРИЦКОГО А.В. НА ПРОФСОЮЗНОМ СОБРАНИИ 03.03.2011 Г.

Наша профорганизация существует уже почти 2 года. За этот период мы довольно регулярно проводили заседания профкома и профсоюзные собрания, хотя и реже, чем этого хотелось бы. Однако, большинство актуальных вопросов решалось профкомом, а текущую информацию вы постоянно видели на нашем стенде.

Сверены списки членов, организована постоянная отчетность в налоговую инспекцию, пенсионный фонд, сбербанк, обком профсоюзов.  Все деньги хранятся в сбербанке, а наличные- реализуются в течение 1 суток.

Решения по их расходованию принимается  профкомом коллегиально.

В результате- в течение календарного года идёт постоянное накопление денег на проф.счёте в банке, оставшуюся на декабрь сумму мы практически полностью расходуем на новогодние подарки всем членам профсоюза, согласно подавляющего числа пожеланий при опросах, проводимых в предновогодний период.

Так, на 2010 Новый год мы смогли подарить каждому по 100 рублей деньгами, а на 2011-й- уже в 2,5 раза больше, но уже продуктами. И это- не считая подарков детям на новогоднем утреннике.

Также мы смогли 2 года финансировать больничную спортивную команду на районных соревнованиях: приобрели им спортивную форму и обеспечили полноценное питание на период соревнований. В организации подготовки и участия нашей команды большую работу провели Ефремов Евгений Иванович и Домрачева Тамара Васильевна. Казначей строго сохраняет всю финансовую документацию и имеет возможность отчитаться за каждый израсходованный рубль.

Уже 2 года профорганизация принимает активное участие в подготовке и проведении Дня медицинского работника: выделяем деньги на организационно- оформительские работы, премируем наиболее активных членов профсоюза, причем бОльшими суммами и бОльшее число, чем наши предшественники.

В 2010-м году недовольство некоторых членов п/с вызвало снижение суммы материальной помощи с 500 рублей, которую мы приняли сгоряча на 1-м заседании профкома, до положенной по области нормы в 200 рублей. Пара человек из- за этого вышло из профсоюза. Зато мы смогли оказать мат помощь значительно бОльшему числу наших членов, обеспечить матпомощь на похороны, юбилеи.

Кроме того, нам дважды удавалось договориться с редакцией газеты «Вперёд» о дарении ею нескольких десятков бесплатных подписок для наименее обеспеченных членов профсоюза.

Также на нашем стенде постоянно обновляется строго засекречивавшаяся прежде информация о финансовом состоянии профорганизации.

Также наши взносы идут и на оздоровление членов профсоюза. Приём заявлений на бесплатное оздоровление впервые проводился открыто, объявление об этом провисело на стенде несколько недель. Аналогично- и на этот год. Так, в прошлом году мы получили 9 путёвок, смогли отдохнуть все, подававшие заявления, причём ездили не только средние медработники, но и впервые- санитарка. И уже в этом году 2 члена профсоюза успели побывать в санатории.

В работе профорганизации не члены профсоюза также оказывают очень большую помощь: после нескольких лет бесплодных попыток добиться выполнения требований Трудового Кодекса, мы, благодаря инициативе Галины Викторовны, получили возможность беспрепятственного получения в бухгалтерии квитанций о структуре своей зарплаты.

Наша работа была бы просто- напросто блокирована налоговой инспекцией, если бы не добросовестная работа юриста Романенко Татьяны Валериевны, при подготовке финансовой документации- Жарковой Людмилы Александровны. Спортивная команда ЦРБ постоянно занимает призовые места на районных соревнованиях.

Из членов профсоюза особо хочу отметить активное участие

Жоровой Надежды Викторовны и Атляковой Татьяны Ивановны в решении финансовых вопросов, Шушариной Галины Александровны- в организационных и культурно- массовых, Квиндт Анастасии Андреевны- в культурно- массовых.

Профсоюз- не оружие работников, а инструмент для формирования компромисса между работодателем и работниками. В большинстве случаев удается найти общий язык с главврачом.

В период ввода новой системы оплаты труда профсоюзу удалось значительно уменьшить число сокращаемых работников- 2 десятка вместо рекомендованных областным минздравом 144-х. В тот период мы эти цифры не афишировали во избежание слишком бурной реакции коллектива, сегодня же об этом можно и сказать.

Уже 2-й год, как списки награждаемых работников и кандидатов на Доску почёта в обязательном порядке согласовываются главным врачом с профкомом вместо единоличной прихоти, как это было прежде. На очереди- добиться  ещё и согласования списка премируемых администрацией, как того требует законодательство.

В течение этих почти 2 лет происходит приток новых членов, не слишком активный, но всё же превышающий число тех, кто решил нас покинуть. Силой мы никого в организацию не загоняем, каждый из нас в состоянии иметь собственное мнение, не обязательно соответствующее мнению окружающих.

Год назад я проучился на обязательных 3- месячных курсах впервые избранных председателей профорганизаций. За прошедший период мне уже удалось сформировать библиотечку правовой и профсоюзной литературы, которая позволяет правильно организовать работу нашего профсоюза. Сделал и обновляю стенд «Профсоюзная жизнь», на котором постоянно выставляю для вас свежие материалы с правовой, разъяснительной и текущей информацией.

Наша профорганизация дважды принимала участие в областных акциях протеста, проводившихся Федерацией независимых профсоюзов, в которую входит и наш профсоюз. Правда, эффект от них был нулевым, такой же, как и от прошлогодней встречи с Главой района.

Именно наш профсоюз смог информировать и организовать массовую акцию подачи в суд и прокуратуру заявлений о принудительной компенсации нам командировочных и коммунальных. Если по всей области это сделали лишь 6 человек, то у нас- уже больше 50-и. И многие убедились в правильности этого хода, когда чиновник из прокуратуры приносил им документы о восстановлении справедливости.

С главным врачом было достигнуто соглашение о выделении для медицинских работников доверенного врача, однако никто из врачей не согласился занять эту должность из- за отсутствия доплаты.

К сожалению, мы ещё не научились активно работать с периферией- работниками ФАП-ов, ограничиваясь лишь праздничными подарками и портретами на Доске почёта. Надеюсь, что профкому всё же удастся активизировать работу в этом направлении.

Также нужно отметить и пассивность некоторых членов профкома, вся общественная работа которых превратилась лишь в посещение заседаний. Вспомните, кого мы выбирали в профком в 2009 году: в первую очередь, именно тех, кто громче всех кричал либо активнее всех выступал за реорганизацию профсоюза. Часть из них действительно оказалась добросовестными активистами, за «просто так» в своё личное свободное время, отрываемое от семьи и огорода, занимающимися общественной работой, за которую мало кто говорит им «спасибо».

Однако, некоторые из кричавших на собрании очень громко предпочли позже ограничиться лишь словами.

Приближается очередной День медицинского работника. В прошлый раз после него остался неприятный осадок, когда оказалось, что мы не поздравили членов профсоюза, проработавших в Знаменском здравоохранении много десятилетий, либо встретивших свой юбилей. Почему? Да потому, что у нас не было информации об этом. Я прошу тех, кто имеет такую информацию- заранее уведомить нас. Тогда мы сможем поздравить ветерана, оставить ему что- то на память о нашей организации, о коллективе, не оставить его забытым и обиженным.

Остаётся не решенным вопрос о выдаче молока работникам, имеющим на это право из- за производственной вредности.

Недоработки руководителей подразделений при составлении должностных инструкций вызывают активное противодействие сотрудников, расценивающих требование исполнения не зафиксированных во- время обязанностей, как принудительный труд.

Из-за отсутствия соответствующего предложения в период составления коллективного договора, мы не можем претендовать на выделение администрацией денег на юбилеи, похороны и т.п., а можем униженно выпрашивать их.

В состав профсоюзного актива у нас входят выбранные 14.05.2009 года. За это время у некоторых из них произошли изменения:

Некоторым из них- просто нет времени совмещать общественную работу с выполняемыми обязанностями по основной работе, некоторым- не позволяет здоровье. Мы никого не хотим принуждать, работа в профактиве должна быть только добровольной и если кто- то из них больше не имеет возможности, то я прошу у профсоюзного собрания предоставления профкому полномочий на коллегиальное решение по проведению такой замены во время одного из заседаний профкома на кандидатуру, желающую заниматься общественной работой без сбора нового профсоюзного собрания для утверждения каждой кандидатуры.